石家庄地区，企业经营出现问题申请给员工放假，放假期间的工资怎么算？
2019-05-17 08:41:38
律师解答共有2条
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照劳动和社会保障部2008-01-03发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，制度工作时间的计算方法为：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月 -
申请假释材料清单
1、服刑人员填写的《假释申请书》
2、监区提供材料A《罪犯假释审核表》B监区长办公会或者直属分监区、监区集体评议的记录C终审法院的判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件D罪犯计分考核明细表、奖惩审批表、罪犯评审鉴定表和其他有关证明材料。
3、监狱提供材料A《提请假释建议书》B终审法院判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复印件C罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体事实的书面证据材料D罪犯评审鉴定表、奖惩审批表。
4、被判处死缓或无期的服刑人员，监狱还应提交省、自治区、直辖市监狱管理局签署意见的《罪犯假释审核表》。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
