我现在怀二胎，并有准生证，是做办公室文员的工作，在该公司工作刚好满一年，因劳动合同到期，单位以公司环境不好为由不续签合同，本人要求单位补偿经济补偿金，单位不同意，我应该怎么办？
劳动合同纠纷
2018-08-08 14:07:35
律师解答共有3条
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根据第四十六条的相关规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ......
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的. 因此,也就是依据法律的规定,用人单位以降低工资为由与你不续签的行为违法.因此从2008年1月1日始,你从该单位实际工作多少年,每满一年即可得一个月经济补偿. -
劳动合同到期，不论哪方不续签，员工办理离职手续后，单位都应该出具“终止劳动合同证明”《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
