法律问答

你好，应聘在一家公司做人事，说是试用期15天以内没有工资，合适吗？

2019-05-17 13:59:42

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

试用期内辞职工资是按30天发放吗

我是在一家美容做过前台，还没有签合同，做了6天，我问她试用期

试用期没过，没劳动合同现在要辞职，讨薪需要什么证据？手头的这些证据如工作证、工作资料，工作资料里面有

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

01:21

试用期需要签合同吗

员工试用期不做了可以结工资吗

在一家商场应聘做保洁，试用期为一个礼拜日，做了7天，辞职有工

试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

试用期不签合同违法吗

试用期不签合同违法吗

01:30

试用期离职工资结算时间是什么时候

试用期工资结算

试用期离职工资结算时间是什么时候

试用期没签劳动合同，人事说没够一个月不给工资，面试时说有15

用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 1515

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1115

帮我看看这份合约正常吗

合约需仔细审查，如发现问题可及时协商或咨询律师。具体操作包括：1.审查合约条款是否明确无歧义；2.核

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 780

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 685

效力待定合同如何处理的，法律怎样规定

效力待定合同可追认或拒认。追认后合同有效，双方履行；拒认则合同无效。涉及限制民事行为能力人时，需法定

判决抵押无效如何处理

抵押担保 480

假如合同是你自己签的，检方会承担法律责任吗？

你签订的是什么合同？一般来讲合同效力待定

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 540

未成年人能单独去实体店买手机吗？

法律分析：可以报警。如果未成年未经其监护人或者法定代理人同意私自买手机，其监护人或者法定代理人有权要

Ktv服务员接着让我去做营销，签订服务员合同

你好，建议协商处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

朔州律师怀仁市律师山阴县律师应县律师右玉县律师朔城区律师平鲁区律师

太原律师大同律师长治律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权