1、在用人单位工作5年，用人单位一直没用签订劳动合同，《劳动法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年为与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单违反本法规定 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。劳动者能否要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同纠纷
2018-08-08 14:12:05
律师解答共有3条
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
