法律问答
之前公司离职了,有两年的绩效没发给我,但是之前公司还是给我发基本工资,
2019-05-18 13:34:40
律师解答共有4条
建议协商解决,如果不成,可以向
劳动监察
大队投诉或直接向
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在
劳动关系
证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
离职员工泄露
商业秘密
,若属于民事纠纷的,企业可以通过向人民法院提起民事诉讼,要求赔偿。
若泄露商业秘密,达到以下规定的条件的,那么涉嫌
侵犯商业秘密罪
,企业应向公安机关报案处理。
法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
(二)》
第七十三条 [侵犯商业秘密案(刑法第二百一十九条)]侵犯商业秘密,涉嫌下列情形之一的,应予立案追诉:
(一)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;
(二)因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的;
(三)致使商业秘密权利人破产的;
(四)其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
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