我们这有一个女员工在职期间流产了，流产前也没有告诉公司她怀孕了，而且流产前不到一个月的时间公司也要求她去做体检，但是她一直没去，现在要公司赔偿，合理吗？

公司入职前需要体检合法吗？ 　　现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体检是合法的。 　　但是劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 　　根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。 　　职业健康检查可以分为哪几类？ 　　按照劳动者接触的职业病危害因素，职业健康检查分为以下六类： 　　
(1)接触粉尘类； 　　
(2)接触化学因素类； 　　
(3)接触物理因素类； 　　
(4)接触生物因素类； 　　
(5)接触放射因素类； 　　
(6)其他类(特殊作业等)。 　　职业健康检查由谁承担检查费用？ 　　在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： 　　
(1)用人单位的基本情况； 　　
(2)工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； 　　
(3)工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。

《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”这“一定时间”到底是多长时间呢?《关于女职工生育待遇问题的通知》，规定:“
一、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假，产假期间，工资照发……
三、女职工产假期满，因身体原因仍不能坚持工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。”