您好律师，我想咨询以下几个问题：第一，单位试用期没有给员工买保险；第二，正式买保险后又人为少买一个月，导致我上一家单位和现在这家单位间隔保险中断三个月，无法续交保险，而这个时候我怀孕了。最新生育政策要求至少连续买够一年才能报销生意保险。第三，休产假期间，公司只按昆明最低工资标准发放，而不是按我的基本工资发放。第四，按昆明最低工资标准发放，还要等到休完产假回去上班后每个月发放补回来。可以的话能直接致电我吗？A：B！
2019-05-19 20:30:11
律师解答共有4条
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休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人 用人单位按职工上年度缴费工资总额的
0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月 根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发 -
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。 -
根据我国法律的有关规定，单位这些调岗降薪动作应该都是属于劳动法允许的，因为在你休产假的时候，你的工作岗位肯定是要有人填补，修完产假也不可能立刻让你复原岗位，除非单位还有其他的违法行为，否则你谈不上什么维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
