法律问答

你好,我在一家私营企业工作了十多年,没有签订劳动合同,也没有购买五险一金的企业。最近因为生病住院请假十几天,被老板扣了1000的工资。我向老板要。老板口头上让我这个月不用去上班。我们自己的工资是年薪,也有月薪。病假基本没有扣工资

劳动合同纠纷
2023-05-16 21:44:08
律师解答共有3条

  • 因为在你辞职之前是需要进行相应的交接的,所以交接以后再出现任何问题都跟你没有关系了。
    你们老板如果可扣你工资,你就可以去当地的人力资源和社会保障局投诉他。
  • 法律分析:不能扣工资,病假仅指劳动者本人由于身体健康方面的原因,无法继续工作而请假,接种疫苗属于事假。劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
    劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资,整个二月份都放假都得照发工资
    工资支付暂行规定
    第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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