辞职报告满一个月的工资当时能结清吗？

法律分析：员工辞职工资结算方法应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

被辞退后薪水下一个月才发一般是不规范的，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。
劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。
劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。
被辞退时当月工资是会派发的，依据劳动法辞退当日员工就可以取得当月的薪酬，依据法律依据：《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。
被辞退时当月工资是会派发的，依据劳动法辞退当日员工就可以取得当月的薪酬，依据《劳动合同法》第46条要求，公司单位依照所述第36条、第40条、第41条的要求终止劳动合同的，理应向职工付款经济补偿金。
，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
，经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。
六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。
除开以上情况之外，公司单位解雇员工的，就是非法解除劳动关系，要依照经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费，即按员工在本部门工作的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。
六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

法律分析：辞职批准后不是当天结算完全部工资，而是在所有离职手续办完后，解除劳动的时候一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。