在一家美甲店里，有一个16岁以下的未成年人上班是否属于雇佣童工
2023-05-17 16:06:14
律师解答共有3条
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童工是指不满16周岁的未成年人。任何企事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。而未成年工则是指未年满十八周岁的人。
法律依据：童工是指不满16周岁的未成年人。任何企事业单位、个体工商户如果招用不满十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。而未成年工则是指未年满十八周岁的人。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 -
法律分析：雇佣未满18岁的人不一定算雇佣童工。在我国，雇佣未满16周岁的未成年人属于雇佣童工，我国禁止使用童工。法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 -
法律分析：未成年人已满16周岁的不属于童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定；不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
