法律问答
陪产假工司只发基本工资,岗位补助和绩效工资不发,这样合法么
妇幼权益
2019-05-21 11:41:29
律师解答共有2条
发生
劳动争议
,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
陪产假期间,用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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