合同工资与实际工资不符,向
劳动监察部门投诉或申请
劳动仲裁。如果有发放记录等
证据,证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。
出现这种情况时,劳动者一定要保留领取工资数额时的证据。
单位无故克扣或拖欠工资,劳动者可以解除劳动合同吗
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。
同时在这种情况下,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算。
不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的,实行同工同酬。