法律问答
因为劳资纠纷被老板打成轻伤,能得到什么赔偿
暴力伤害
2019-05-21 16:39:29
律师解答共有2条
赔偿项目可以参考〈
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
〉尤其是第17条,一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,造成残疾的还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。前述规定中所说的
精神损害赔偿
,可以参考〈
最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释
〉。
除
民事责任
外,还要注意刑事责任的可能性。
轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用。
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