因为身体原因不能总是熬夜换工作，和单位协商不成功，单位会解雇工作吗？
劳动合同纠纷
2023-05-22 12:04:12
律师解答共有3条
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单位或者劳动者在下列情形下可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；单位过失性辞退劳动者；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；单位非过失性辞退劳动者；依法进行经济性裁员；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
符合下列条件的，单位可解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向劳动行政部门报告后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
