22天制底薪2200平加班19周六周日加班25每天加班3小时怎么算工资啊
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计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间
20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
20.83×200%。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计算加班工资的方法:
1、日常加班工资的计算:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%;
2、双休日不补休的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算);
3、法定节假日的加班工资:日工资×300%(法定假日按3倍计算)。法律依据:《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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计算加班工资的方式:工作日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:计算加班工资的方式:工作日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日的加班费=月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。