法律分析:我国法律上认定为工伤的话需要具备的要件:
(1)职工与企业或雇主之间必须存在
劳动关系;
(2)职工必须受有人身损害事实;
(3)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。认定为工伤还需要排除《
工伤保险条例》中关于“醉酒与吸毒”两种意外情形。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。