法律问答
我们中秋节厂子放6天假,一天是法定假日,2天是周六周日,还有3天厂长让我们用以后的周末补班,这样合理吗?
劳动合同纠纷
2023-05-22 15:14:09
律师解答共有3条
清明节,放假1天。但可以把一个周末调休过来,算上周末,就有三天假期了。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能安排补休。
法律依据:
《
全国年节及纪念日放假办法
》第二条
全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
用人单位安排劳动者法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节属于国家法定节假日,公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为。
法律依据:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者在法定节假日上班,用休息日的假期补是不可以的。用人单位至少需要支付给劳动者三倍工资,且不能用补休来代替;只有在休息日加班后才能用补休来代替加班费。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
法定节假日调休算工作日吗?
劳动合同纠纷
7118
法定假日福利申请报告
合同范本
324
法定节假日上班后休息有三倍工资吗
劳动合同纠纷
2405
清明加班费应该发1天还是3天
企业法律顾问
420
本公司为每个月周日单休,周六正常上班,这个月的中秋节国家法定
用人单位安排劳动者加班的,应当区分工作日、休息日、法定节假日,分别按照不低于劳动者平时工资的一点五倍
人咨询过
继续咨询
2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?
法定节假日
19358
因疫情我们封控两个月,公司要我们用节假日和周末休息日补班,这
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
人咨询过
继续咨询
受疫情影响,工厂停工了一周,实际正班只有5天。加周六周日,复
公司安排劳动者加班但是不给加班费,这算违法。若公司组织员工加班的,应当支付加班费,否则属于违法行为。
人咨询过
继续咨询
我们公司春节放12天假,说明放假为什么还要补班8天,8天还星
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
宿迁律师
宿迁找律师
宿城县律师
宿城县找律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁劳动合同纠纷律师
宿豫区律师
宿城县律师
泗洪县律师
泗阳县律师
沭阳县律师
宿迁房产纠纷律师
宿迁公司法律师
宿迁合同纠纷律师
宿迁婚姻家庭律师
宿迁交通事故律师
宿迁劳动纠纷律师
宿迁刑事辩护律师
宿迁债务债权律师