我们一天工资50，一天假扣工资180合理吗？
劳动合同纠纷
2023-05-22 16:38:08
律师解答共有3条
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具体看公司的制度，有些公司扣，有些不扣
一般情况下：事假工资，这些都算进去要扣的，而加班工资，有些企业，只按照基本工资为基数，来算加班工资。关于这算的依据：加班工资基数，法律有规定，是劳动双方协商的，一般情况下，公司为了控制成本，为了控制不必要的加班，都会按照“基本工资”或者当地最低工资作为基数。
而事假工资，如果那天你没来上班，通讯费、交通补助、职务补贴，不给，还是能说的过去的，因为那天你没来上班，也没为公司做事。生活补贴、餐补、房补等等，看公司制度怎么规定吧，总之，怎么规定，大家都能有看法，看你自己怎么想了。 -
原则上是不合理的哈，工资是劳动者付出劳动的对价，劳动一天就该获得一天的劳动报酬。同时，法律并未赋予单位有罚款的权利，只有当劳动者错过给单位造成损失应当赔偿的情况下，单位可以从工资中依法扣除部分。
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法律分析：不合法的。这属于无故克扣工资，可以向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
