我的月薪是基本工资 绩效 专项补贴，因个人原因造成事假的，工资按实际办公天数支付。没问题，不是吗？
讨薪
2023-05-22 20:08:09
律师解答共有3条
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可以申请仲裁维权
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先说结论：
1、存在事假的月工资比较合理的计算方法为：实际工资月工资÷当月实际计薪天数×(当月实际出勤天数法定节假日)或者实际工资月工资-(月工资÷当月实际计薪天数)×当月缺勤天数
2、计时或计件工作制下，超过法定工作时间或计件定额任务的，按法律法规的相关规定计算加班工资。根据劳动和社会保障部法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发20083号文件）第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数（365天-104天）÷12月
21.75天以上明确了日工资计算标准， -
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。
机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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