你好，打扰一下，我在连锁美容院工作，没有签订劳动合同，工作了三个月，第三个月请假回家，因为我的工作没有基本工资是当天的绩效佣金，所以我请了20天的假期，当时店长只在总公司给我报了7天的假期，现在总公司以我自动退休为由不给我最后一个月的工资，我该怎么办？
美容整形纠纷
2023-05-22 21:50:40
律师解答共有3条
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法律分析：工资可以拿到，结算到当事人工作结束之日，并可以要求没签合同期间的双倍工资支付，但注意时效期不能超过一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
依法辞职的话，可以要求用人单位支付您应得的工资报酬，还可以依法要求二倍工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 -
员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
我国法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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