上下班正常打卡但实际不在岗的员工怎么处理呢？
2023-05-22 23:52:08
律师解答共有3条
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公司自动打卡后加班的，可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同事作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -
忘打下班卡但提供正常劳动的，不属于旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
劳动者忘打下班卡但提供正常劳动的，并不属于旷工。若无正当理由不去上班的，才算旷工。劳动者旷工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。
劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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