签订劳动合同应注意以下几点:
1、一定要与用人单位签订书面正式文本,不要口头表示。
2、合同中不要只约定应聘方有哪些义务,而关于应聘者的权利几乎一字不提。
3、劳动合同中一定要写明真实的工作报酬和工作内容。
法律依据:
《
劳动合同法》第二十六条 劳动合同的无效
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。