你好，迟到一次，经理让我不带薪停职一周，这合法吗？

以单位的规章制度而定

可申请劳动仲裁维权

如果公司规章制度有迟到早退的规定，并且明确在一定时间内有多长时间、多少次严重违反公司规章制度，员工已经知道的可以辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司的规章制度有没有规定，你迟到或者早退超过几次，就要被辞退，不要赔偿。如果有，有签名吗(没有签名可以否认，说不知道)。
如果没有，公司会赔偿。到当地劳动局仲裁科申请仲裁。多次迟到的员工可以被解雇。辞退员工的条件：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定，企业对有下列行为之一，经教育或者行政处罚仍无效的员工，可以辞退。
严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。不服从正常调动。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。犯其他严重的错误。延伸信息：企业辞退员工注意事项：员工在试用期内不得随意辞退。
为了正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位必须首先证明公司是否具备“聘用条件”，同时证明员工不符合聘用条件。用人单位在试用期内辞退员工，不知道用工条件是什么，也不举证，是实践中典型的错误做法。
维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，而在这个时候，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地。解雇有过错的员工应该以事实为依据。对于违反纪律的员工，雇主不能完全解雇他们。
根据《劳动法》，只有严重违纪的员工才能被用人单位辞退。所以，什么是严重违纪，对用人单位来说非常重要。