法律问答
与事实
劳动关系
解除劳动关系的情况是什么?
劳动合同纠纷
2023-05-23 11:56:08
律师解答共有3条
事实劳动关系解除的情形:
1、用工双方合意解除劳动关系;
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;
4、劳动者主动提出解除劳动
合同
导致劳动关系的解除;
5、劳动
合同终止
导致劳动关系的自然解除。
法律依据:《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动关系事实解除的情形有:
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的;
2、劳动者单方面解除劳动关系的;
3、用人单位过失性辞退解除劳动关系的;
4、用人单位因经济性裁员解除劳动关系的。
根据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据:《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动关系事实解除的情形如下:
1、用工双方合意解除劳动关系;
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除;等等。
法律依据:《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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