法律问答
请问23天的病假和8天的
婚假
,这个工资怎么算?
讨薪
2023-05-23 13:10:43
律师解答共有3条
婚假工资的计算是:
1.有劳动
合同
的,按劳动合同约定的工资计算;
2.有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的,按集体合同的工资计算;
3.没有签订合同的,按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假工资计算如下:
1.有劳动合同的,按劳动合同约定的工资计算;
2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的,按集体合同的工资计算;
3.没有签订合同的,按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
1,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2,法律依据:
《
中华人民共和国劳动法
》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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