也就是说，老板答应他没有做任何事，然后员工提出辞职。然后老板没有说他可以在员工工作的前提下提前多少天辞职。然后他说，当他找到下一个人时，他让她辞职，然后员工就不去了，然后他就不给员工发工资了

法律分析：员工如果想辞职，一般需要提前一个月通知单位。员工离职，单位不发放工资的行为属于违法行为。员工可以向劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果员工对仲裁的结果不满意，可以向法院起诉法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性结清劳动者的工资。用人单位在员工离职的时候应当立即支付工资，否则就是违法。如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关部门会进行监督检查，并责令纠正，如果不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据相关规定可以单方解除，劳动者辞职时要以书面方式提前30天通知用人单位解除劳动合同，劳动者要在30天内交接自己的工作，离职当天办完离职手续，用人单位需要把工资结清。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由不结工资。根据相关法律规定，劳动者离职用人单位应该在解除劳动合同时结清工资，不得拖欠和克扣。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期提前三天离职工资怎么结清
试用期辞职，公司原则上不能扣除工资，除非在职期间给公司造成财产损失。正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清。劳动者在试用期内离职，公司是要根据其实际上班的天数支付工资。试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理，公式为应发工资月工资÷
21.75×实际出勤天数，用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。

员工没有提出辞职就走人的，用人单位不可以不发工资。在解除或终止劳动合同时，单位需要一次性为员工结清工资，工资的数额按双方约定的报酬标准和员工实际付出劳动的天数来计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。