法律问答
我的基本工资是3600。一月份正常工作时间按22天8小时计算。现在我请假一天,公司会扣我176。相当于高于我的基本工资标准
劳动合同纠纷
2023-05-23 16:08:10
律师解答共有3条
法律分析:请事应按月平均计薪天数
21.75天来折算扣除工资。员工的日工资为:月工资除以
21.75。员工应被扣除的工资为:日工资乘以请假天数。员工当月应当领取的工资为:月工资减去被扣除工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
发放工资,月工资即满勤工资,是固定工资。不是以天计算。不论是月大月小,都是相同的。所以,不是以28天计算月工资。
2,日工资的的计算公式是月工资除以
21.75所得的商。不论月大月小,日工资也是相同的。你把月工资去除以
21.75,结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。
3,每月规定休两天,这是违反
劳动合同法
的。
4,对于单位涉嫌违法,如出勤规定,工资自定一套计算方法等,可以收集
证据
,向
劳动监察
大队投诉解决。
5,也可以向
劳动争议
仲裁
委提出。
对的,请假一天的话扣一天的薪资,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
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