法律问答

你好，我公司被告未签劳动合同赔偿双倍工资

劳动合同纠纷

2023-05-23 16:58:08

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同赔偿双倍工资吗

劳动合同纠纷 5020

您好，在公司工作近两年，公司与员工没有签订劳动合同，还能给予

与公司未签订合同有双倍工资赔偿。公司未签劳动合同应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改

无固定期限劳动合同正规版

无固定期限劳动合同正规版

张志恒律师

内蒙古义盟（准格尔）律师事务所

没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

没签劳动合同双倍工资是怎么规定的

01:16

企业不签劳动合同被判赔偿双倍工资

劳动合同赔偿 50041

企业不签劳动合同被判赔偿双倍工资

未签劳动合同公司被判支付双倍工资

合同动态 20478

未签劳动合同公司被判支付双倍工资

未签劳动合同仲裁申请书

未签劳动合同仲裁申请书

你好，xxx没签劳动合同公司会赔付双倍工

在我国企业自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签

无期限劳动合同书范本最新整理版

无期限劳动合同书范本最新整理版

你好被起诉没签合同判定双倍工资

劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其

您好，我想咨询一下公司没有签订劳动合同，要求双倍工资

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

舟山律师舟山找律师定海区律师定海区找律师舟山劳动纠纷律师舟山劳动合同纠纷律师

舟山律师岱山县律师嵊泗县律师定海区律师舟山普陀区律师

舟山房产纠纷律师舟山公司法律师舟山合同纠纷律师舟山婚姻家庭律师舟山交通事故律师舟山劳动纠纷律师舟山刑事辩护律师舟山债务债权律师