根据公司法，老板是否可以成为公司的代表人
2023-05-23 17:08:08
律师解答共有3条
-
公司法定代表人可以是老板，也可以依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任。公司的法定代表人代表公司参加民事活动，主持公司的生产经营管理工作，接受公司全体成员和有关机构的监督。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 -
法定代表人不一定是老板。法定代表人代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面发展，受企业全体成员和有关机关的监督。而老板是企业的大股东，两者不一定一致。只要未触犯相关法律、法规，新公司法对法定代表人规定的人选范围（即董事长、执行董事或者经理中）都可以成为法定代表人。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的 规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
《中华人民共和国民法典》第六十一条
依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。
法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 -
公司的法定代表人不一定是公司的员工，不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定，公司法定代表人是依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记在营业执照中。
国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工，不与公司签订劳动合同。
但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工，应当与公司签订劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
