工厂非法复工不给员工发工资是违法的吗？
讨薪
2023-05-23 17:18:10
律师解答共有3条
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在法定特殊情形下，员工可以拒绝复工要求
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 -
法律分析：在疫情期间，公司没有复工一般是不会发工资的。除非是下列原因：
1、属于正常休假公司会照常发放工资；
2、属于非个人原因休假公司会照常发放工资；
3、根据相关的规定与职工协商具体办法。疫情期间中，公司应对工资发放的问题在国家的指导下进行调整。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》
（四） 支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
