公司工作，醉驾被判拘役个月，是否需要被单位开除？

协商不成，申请劳动仲裁处理

一般情况下都是会被开除的。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

被拘役的人员，会不会被单位开除？这个问题小雷从两方面为大家解答。我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了
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一、什么是拘役。拘役是一种短期自由刑，适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯，刑期在1个月到6个月间。它属于刑法规定的主刑之一，介于管制和有期徒刑之间。也就是说，被拘役的人肯定是触犯法律了，但是性质不算恶劣，对社会的危害性也不大。比如犯了妨害社会管理秩序罪、破坏社会主义市场经济秩序罪等。
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二、单位什么情况下会开除人员。
我国的单位主要是分为机关事业单位和企业。对于企业来说，劳动者都是和企业签订劳动合同的，按照法律依据：《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。而怎么算是“被依法追究刑事责任”，根据劳部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
所以说，按照法律的规定，虽然拘役不算很重的刑罚，但是对于被判处拘役的人员，用人单位是可以将其开除的。至于会不会开除，这个就看单位的具体情况了，如果单位领导器重，觉得单位很需要你，那么不开除也是很正常的！对于机关事业单位来说，则是要区分为行政单位和事业单位，按照编制也就是分为公务员和事业编制人员。对于公务员来说，他们是按照《行政机关公务员处分条例》进行管理的，其中第十七条明确，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
而拘役是属于刑罚的一种，所以对于公务员来说，拘役是会被单位开除的。
对于事业编制人员，他们是按照《事业单位人事管理条例》进行管理的，其中第二十二条明确，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而拘役是属于有期徒刑以下刑罚，所以对于事业单位工作人员，被拘役不一定会被开除。
同时，目前事业单位的在编职工也都是需要签订聘用合同的，根据事业单位聘用合同（范本），其中第七条明确，如果聘用人员存在“被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的”的情况，那么单位是可以随时单方面解除劳动合同。那么要不要解除合同这个裁量权也在单位的手上，并没有强制规定。
综上，我们可以知道，对于公务员来说如果被拘役，那么肯定是要开除的，但是对于事业编制人员或者企业人员，被拘役会不会被开除就由单位自己做主了！