法律问答
提前一个月提出离职,做了一个月,发工资时工资扣了一半绩效,这是合法的吗?
劳动合同纠纷
2023-05-23 22:58:08
律师解答共有3条
拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
协商不成的,职工可以向当地的区县级
劳动仲裁
院(劳动
仲裁
院设在人力资源
社会保障
局)申请仲裁,要求补发工资。
法律分析:如果劳动
合同
约定劳动者没有提前一个月辞职,扣工资的,为无效条款。如果扣了你的工资,你可以选择向当地
劳动监察
大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
但是,建议劳动者按照规定辞职,因为不按照规定辞职,给单位造成损失的,劳动者需承担赔偿责任,单位承担举证责任。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这个是正常的,按照劳动法,正式员工要辞职,需要提前一个月提出书面申请,这样公司才有时间去另外找人或者招聘新人来顶替你的位置,才不会对公司造成损失。如果员工不提前申请,直接就走了,那么对公司就是一种损失,没有办法及时找人代替你的岗位,尤其是一些关键是管理或者技术岗位,这损失是很大的。
所以直接走肯定会扣工资的,除非公司老板同意。相对应的,如果公司要解雇员工,也是要提前一个月通知,让员工有心理准备,否则直接开除也是要赔偿经济补偿的,劳动法这是对双方的一个保障。
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