法律问答
员工年假是按入职时间还是累计工作时间计算的?
劳动合同纠纷
2023-05-24 10:22:10
律师解答共有3条
法律分析:职工的年休假天数是以累计工作年限算的。法律依据:《中华人民共和国
企业职工带薪年休假实施办法
》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
法律分析:年假所说的累计是指从参加工作起的工作时间。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
法律分析:按法律规定是计算以前的连续工龄工作年限,但很多单位是按进入本单位工作的时间起算。计算职工年休假条件的工龄,是不同单位累计工作年限。但是,新进员工当年年休假,按照当年在所在单位实际工作天数折算。
根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
带薪年休假天数计算是怎样的
6105
企业职工带薪年假休假实施办法累计工作时间中的累计怎么理解?是
关于企业职工带薪年休假的具体规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;企业根据生产、工作的具体
人咨询过
继续咨询
工作时间上班不迟到保证书
合同范本
324
宗华律师
广东云行律师事务所
年假多长时间
01:06
2345
一般年休假要哪些条件
劳动合同纠纷
1782
2022年婚假产假怎么休?
休假
32585
工作时间申请书
常用文书
324
新入职员工年假如何计算
年假怎么算
年休假累计怎么理解,不同单位工作的时间算么?还是只同一个单位
年休假不需要在同单位工作累积一年,在不同单位工作累计一年也可以休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施
人咨询过
继续咨询
工作时间劳动合同
财会
324
请问职工年假计算是按照入职满一年还是按照累计工作年限?
按工龄年假的计算:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
人咨询过
继续咨询
您好,想咨询一下员工的年假时间,是如何计算的,是累计工龄,还
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
柳州律师
柳州找律师
三江律师
三江找律师
柳州劳动纠纷律师
柳州劳动合同纠纷律师
柳城县律师
柳江区律师
鹿寨县律师
融安县律师
融水律师
三江律师
城中区律师
鱼峰区律师
柳南区律师
柳北区律师
柳州房产纠纷律师
柳州公司法律师
柳州合同纠纷律师
柳州婚姻家庭律师
柳州交通事故律师
柳州劳动纠纷律师
柳州刑事辩护律师
柳州债务债权律师