如何办理劳动者解除劳动合同的手续？

解除劳动合同的手续：
1、劳动者向部门领导提出书面辞职申请，和解除劳动合同申请，待部门领导签署意见后报人力资源部；
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知员工部门领导安排工作交接；
3、劳动者离职需要按法律依据：《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，在财务部结清金额后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成；
4、劳动者的工资中涉及保险的，由人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续；
5、人力资源部统计劳动者的工资，报上级领导批示，到工资结算日发放将要离职的劳动者的工资；
6、人力资源部办理劳动合同终止手续，并给劳动者开具《解除劳动合同证明》，至此劳动者的离职手续宣告完成。

解除劳动合同需要办理手续如下：
（1）劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
（2）人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
（3）涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
（4）人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
用人单位有什么情形劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

一、解除劳动合同如何办理手续
1、解除劳动合同的流程如下：
（1）按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位；
（2）进行工作、业务交接；
（3）清理债权债务关系。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、解除劳动合同经济补偿金怎么计算
解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：
1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资
2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。