没有劳动合同工作11个月不想工作，可以要求双倍工资补偿吗？
劳动合同纠纷
2023-05-24 11:48:10
律师解答共有3条
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没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 -
可以要求，如果有证据证明在该单位工作过，比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等
超过一个月不满一年，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资补偿，自应签未签之日起的次月算起
试用期也要签订劳动合同，并按规定缴纳社保、公积金，单位未缴纳的，要求单位补缴 -
没有签署劳动合同的最多可能支持11个月的双倍工资，调岗需要看实际情况，员工是否不能胜任当前工作，如非法调岗减工资等理由员工有权不同意，被辞退的可以要求一个月工资的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
