法律问答

劳动仲裁时间一般多长,劳动者申请仲裁需要多长时间

劳动仲裁
2023-05-24 12:50:42
律师解答共有3条
  • 劳动仲裁流程大概需要四十五日。劳动仲裁委员会在审理劳动纠纷时,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,劳动纠纷情况比较复杂的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    因此,劳动仲裁流程大概需要四十五日,劳动纠纷的情况复杂的,最长时间不得超过六十日。劳动仲裁委员会如果逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起民事诉讼。
  • 劳动仲裁程序一般需要四十五日,从劳动争议仲裁委员会立案之日起计算;但情况负责的,经劳动争议仲裁委员会的主任批准,可以延长不超过十五日,但要及时书面告知申请人与被申请人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
  • 劳动仲裁一般在四十五日内会出结果,从劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请之日起开始计算;如果案情复杂的,则可以延长不超过十五日,但是要经劳动争议仲裁委员会主任批准,并且需书面通知各当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    第四十三条
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。
    逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中