你好我现在在公司做了一年问一下可以请到多少天病假

员工病假工资应该是多少？ 　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 　　员工病假期间的工资，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。 　　注意： 　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。 　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)： 　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； 　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； 　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； 　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； 　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)： 　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； 　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； 　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。 　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。 要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

病假工资的基数按照以下三个原则确定：
　　
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。