法律问答

结婚三天的婚假包括周五,婚假包括周末

劳动合同纠纷
2023-05-24 14:16:07
律师解答共有3条
  • 法律分析:
    婚假包括周末。具体规定如下:
    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
    2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。法律依据:法律依据:
    中华人民共和国人口与计划生育法
    第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
    第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益,为因生育影响就业的妇女提供就业服务。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假。
    衍生问题:
    衍生问题:
    安徽省陪护假多少天?
    陪产假,又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,发生争议劳动监察和劳动争议仲裁也不受理。 陪产假是人口与计划生育法规的规定,是对合法生育的女职工,给予其夫照顾女职工的休假权利,发生争议向各地卫生计生委投诉。男方护理假:男方在女方产假期间,可享受30天护理假,护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完,也可分次享受。包含休息日,不包含国家法定休假日。夫妻育儿假:依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的,夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受,不结转到下一年;可一次性休完,也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
  • 法律分析:婚假的天数包含周六日和法定节假日。法定婚假根据有关规定:
    1.按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
    2.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3.结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
    4.在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
    5.婚假包括公休假和法定假。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

  • 一、婚假包含周末吗?
    1、婚假包含周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的,但并不属于相关法律中的全体公民放假的假日,故遇上周末的不用补假的。所以婚假天数,包括周末的。
    2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第六条
    全体公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
    六、星期日,则不补假。
    第七条
    本办法自公布之日起施行。
    第四条
    少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。
    二、婚假是领证多长时间后有效
    婚假领证后的有效时间,具体如下:
    1、在法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁结婚的,就可以享受3天婚假;
    2、晚婚年龄,女23周岁,男25周岁的,不会再享受晚婚的假期,只有3天法定的婚假;
    3、结婚时男女双方不在一地工作的,可以根据路程远近,另外给予路程假;
    4、在探亲假,探父母期间结婚的,不另给假期;
    5、婚假包括公休日假和法定节假日假。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。