我们的团队在施工现场工作了一个半月，劳务公司要我们退场，退场费怎么算，能算多少够算多少？
劳务派遣
2023-05-24 14:36:12
律师解答共有3条
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按照合同约定处理
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单位违法辞退员工的赔偿上限，是最多不超过二十四个月的工资。经济补偿金的上限是补偿劳动者最多不超过十二个月的工资，而赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
正式工被辞退赔偿的标准，通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。分3种情况。分别是：
1、劳动者在该单位工作每满一年，公司就要给该劳动者多支付一个月的工资；
2、工作时间在六个月以上不满一年的，那么一般会按照一年来计算；
3、工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
