在去公司工作之前，似乎是说没有工作满7天或者10天不发工资
讨薪
2023-05-24 15:44:14
律师解答共有2条
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上班7天不给工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。
员工可以先和单位进行协商。在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节。在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。劳动者在拖欠工资的维权中需注意要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
哪些情形用人单位可以拖欠公司
除了以下两种情形之外拖欠工资的，都是属于无故拖欠工资的，是违法的：
1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，可以延期发放；
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。 -
法律分析：
1.可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。
2.劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
