您好，试用期快到了，老板没有理由迟退员工，需要赔偿吗？

劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离开，单位不让离职是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律分析：劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。
单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位辞退试用期员工后是需要给予一定的赔偿的，因为这是法律依据：《劳动合同法》当中规定的，所以公司必须要按照规定办事。每一个员工在进入公司之后都会经历一段时间的试用期，有些公司会要求员工是用六个月，有些公司会要求员工是用三个月，只有试用期通过了，才能够成为正式的员工。
所以很多员工在刚进入公司还处在试用期的时候工作非常的努力，就是希望能够顺利的转正。
而且在试用期的时候员工的工资一般都是比较少的，所以大家也想尽快转正，拿到更多的工资。
但是并不是所有人都能够顺利的通过试用期的，有些人在试用期还没有结束的时候就被公司给辞退了。但是很多公司在试用期辞退员工，并不会给予一定的补偿，只会给他们相应的工资。
不过这样是属于违反劳动法的，因为试用期的员工也是公司的职工，如果是公司主动提出辞退员工的话，是需要进行赔偿的。
如果是在试用期间，员工主动提出要离职，这是不用进行赔偿的。
因为有些公司可能由于员工突然离职或者是公司人手不够，会在招聘平台上招聘一些新人来为公司解决一些比较棘手的事情。在试用期即将结束的时候就把员工给辞退，这样来获取比较廉价的劳动力。
员工一旦入职，就必须要和公司签订劳动合同，就算是在试用期，公司也不能随便单方面解除劳动合同。
如果试用期不满六个月的话，那么公司就像劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
如果在试用期间，公司没有办法证明员工是不符合录用条件，也没有办法证明员工违反了公司的规章和制度。并且员工在试用期间并没有严重的失职，也没有给公司造成重大损害的话是不能再试用期间随意被解除劳动合同的。
所以如果大家在试用期间就被辞退的话，一定要记得向公司索要赔偿，如果公司拒不给赔偿的话，也可以向相关部门提起诉讼，申请劳动仲裁。