公司出勤天数的计算非常混乱。我想问你：我们公司于2月16日开始工作，单人休息制度，但实际出勤公司只计算了11天。直接扣除春节假期七天不应该出勤。这是违法的吗？我的工资是6000英镑。2月份，工资公司应出勤19天，实际出勤11天，但公司直接扣除春节7天不应出勤[眼泪]
劳动合同纠纷
2023-05-25 08:24:15
律师解答共有3条
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一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。
职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -
一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。
职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -
法律分析：当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。
根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数趁乘以日工资等数从月工资中扣除。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
