法律问答
公司不签
合同
就可以申请工资的双倍差额,还可以申请补偿
劳动合同纠纷
2023-05-25 12:40:34
律师解答共有3条
因用人单位不签订劳动合同主张双倍工资赔偿的注意事项:
1、单位超过一个月未签合同的,劳动者才可以要求双倍工资;
2、支付双倍工资最多不超过十一个月;
3、双倍工资的计算时间一般是满一年时或者离职的那一天截止。法律依据:《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签劳动合同双倍工资的赔偿,是按劳动者实际收入计算的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《
关于工资总额组成的规定
》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
没签合同双倍赔偿的标准:劳动者每月实发工资的双倍,已发放的工资部分要进行扣除。单位从用工那天起超过一个月不满一年还没和员工签劳动合同的,那么单位要向劳动者每月支付两倍的工资。
单位没有和员工签无固定期限劳动合同的,那么要从签无固定期限劳动合同起的那天,向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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