工地上没有结账，公司说不给结账怎么办？

给别人干活不给结账，当事人可以依法向劳动局进行举报。劳动局是行政事业单位，其工作职责是：
1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划；
2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业与涉外就业；
3、综合管理辖区内的职业技能培训、职业技能考核鉴定；
4、实施劳动预备制度和职业资格证书制度。法律依据：《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在工地上班没有签合同老板不给钱可以向劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起劳动诉讼。在工地干活没签合同不给钱，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资，不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密，对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作没签合同是否违法
工作没签合同是属于用人单位的违法行为。劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。
用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。

工地干活没签合同老板不给钱，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
工地老板拖欠工资没签合同的解决方式是，劳动者先和工地老板进行协商；协商不成的可以申请劳动仲裁；仲裁不行的可以选择诉讼。
没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。