2021年1月上班到现在，打算离职，年假能休吗？能休5天吗？

休年假是在职员工的福利待遇，工作满一年就辞职了就不是公司员工了也就没有休年假这一说了，想休就休成无业人员了。

当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。
递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。可休年假的天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
1.年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
2.单位应当保证职工享受年休假。
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

法律分析：
可以，离职可以要求休完年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假”年假休的去年的还是今年的?如果员工五月要离职,是否可以把年假全休可以。
按现行规定，提出离职还可以休当年年假的。相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假，法定节假日和休息日的。
因此，劳动者可以在辞职的一个月内享受正常合理的休假。工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。
若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。法律依据：法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
衍生问题：
衍生问题：
辞职了年假怎么办？
在法律上有明确规定，公司要保障员工享受年假福利。但是实际中，一年中，要没有履行或是其他需要较长假期休息的打算，并不是所有人都会申请年假。
而且，因职工个人原因一般不安排跨年度休年假。那么，很多人就觉得自己会白白浪费掉一次带薪休假的机会，特别是在打算辞职的时候，对于没休的年假就这样白给公司干活了。
对于可休年假的时候没休的，员工们并不会给公司白干活的。
若是像公司在员工手册中规定年假逾期未休则作废这种明显剥夺员工年假的，这是一种无效的规定，实际中不能依据员工手册的规定就推定劳动者逾期未休就视为其放弃年休假权利，对于遇到这种情况的，员工可以要求公司补偿工资。
其实，要想员工放弃休年假，是只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示，仅仅根据员工手册的该规定是不能证明的。
特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。