我2月27日提出离职要提前一个月，所以我说3月份结束了，但是店长让我在28号离开后发工资扣除我的工资合法吗？
劳动合同纠纷
2023-05-25 14:20:37
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离职后用人单位无故扣除上月及本月工资的可以向劳动局投诉。
法律依据：《
工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议的，当事人可依法向劳动争议
仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级
劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源
社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
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法律分析：如果劳动
合同约定劳动者没有提前一个月辞职，扣工资的，为无效条款。如果扣了你的工资，你可以选择向当地
劳动监察大队投诉或者向单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
但是，建议劳动者按照规定辞职，因为不按照规定辞职，给单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，单位承担举证责任。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
