请问休完产假不去公司工作，还能拿到生育津贴吗？
社会保险
2023-05-25 15:04:08
律师解答共有3条
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法律分析：生育津贴：是指女职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用。
产假工资：是指女职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放工资，支付方为用人单位或者企业。
如果公司没有给女职工发放足够的生育津贴的话，那公司就需要给我们的女职员发放产假工资，如果有公司奖励假期，奖励假期间是没有生育津贴的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
法律分析：产假休完不去上班生育保险可以报。生完小孩办理出院手续后，将生育保险需要的相关资料向单位人力资源部，由人力资源部向社保局进行申报，通常需要3个月左右才能办理下来。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
这个问题的答案是有很多不确定的因素，其一，要看该位员工任职的是什么性质的企业，如果是国营企业或央企所属单位，在休完产假的同时合同期限已满而提出离职的，按照国家有关规定是可以领取生育津贴的；其二，假如该位员工服务的是私有企业或合资企业，那就很不乐观了，因为这类企业诸多规章制度都是自家制定的；其三，国家现在虽然是鼓励生育二胎三胎，但是各地实施的奖励和津贴都有所不同，特别是外企和私企一般都是按自己的规定行事的！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
