员工旷工通知上班不上班，想去上班的领导又安排上班，这算什么情况？
讨薪
2023-05-25 17:56:07
律师解答共有3条
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用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，职工不去上班一般是不算旷工的。遇到此种情形，劳动者可以举报到劳动行政部门，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
公司有自己的规章制度，无故不上班又不请假就算旷工了。
虽然公司存在拖欠工资的行为，但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。
建议及时与公司沟通协商，了解拖欠原因，确定工资的发放日期。
如果无法协商，可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司，权益受到侵害时，公民有权拿起法律的武器维权。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
