正是我工作了20天的班主不让我去上班

公司不让员工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违反中华人民共和国劳动法。
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、在试用期内的；
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

违法
要分析具体是什么原因不让员工上班。劳资双方有合同约束，在未书面告知解除劳动合同之前，员工与企业仍然是有劳动关系的。未办理任何手续就拒绝员工进入公司工作，双方一定存在难以调和的纠纷。
员工可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。合同的订立和解除都应依法进行。如果没有签订过劳动合同，也是事实劳动关系。仲裁底会调查取证并维护劳动者应有的合法权益。

劳动局明显偏向老板的，可以向当地劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，还通过诉讼途径解决
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼法律依据：《劳动合同法》