法律问答

我是民办学校老师没有全勤奖，然后请假，我把课上了，还要每天扣200,合法吗

劳动合同纠纷

2023-05-26 11:14:09

可以进行协商沟通
可以向劳动监察大队投诉
如果劳动者完成了绩效任务，则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的，劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按约定从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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厂里不加班，要扣全勤奖，这个合法吗？

单位发给劳动者的奖金不能折抵加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外

如果礼拜六公司要求上班，员工请假的，请假的当天工资没有，还要

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

公交公司，自己规定，员工请假，每天扣500，然后每天扣200

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

亲爱的律师大人，老板到结算工资时才说每个月有300元的全勤奖

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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